Возмещаемые виды затрат:

• Подготовка и/или переподготовка кадров, в том числе топ-менеджеров*: обучение на курсах, семинарах в образовательных, специализированных и научных организациях, в том числе зарубежных не более 1 месяца; стажировка на научно-промышленных, промышленных предприятиях, специализированных организациях, привлеченных для организации стажировки, в том числе зарубежных не более 3 месяцев.
  *Подготовка и/или переподготовка кадров, в том числе топ-менеджеров по вопросам повышения производительности труда, предполагают повышение квалификации, обучение, переподготовку, стажировку инженерно-технического персонала, топ-менеджеров, производственного персонала, в том числе за рубежом, в целях приобретения новых знаний, навыков и опыта;
• Внедрение лучших производственных практик путем привлечения экспертов: привлечение квалифицированных зарубежных экспертов с целью совершенствования технологических процессов (пункт 32 Правил) и повышения эффективности организации производства (пункт 40 Правил).

Сумма к возмещению:

• 40%, но не более 30 млн. тенге в календарном году* при этом не более 9 млн. тенге на 1 эксперта**
  *Сумма к возмещению определяется на основании акта (актов) оказания услуг, подписанного не ранее 24 месяцев до даты подачи заявки и документов, подтверждающих расходы (проезд и проживание);
  **Сумма к возмещению определяется на основании расчетно-платежных ведомостей и документов, подтверждающих оплату услуг согласно трудовому договору;

Подготовка и/или переподготовка кадров, в том числе топ-менеджеров:

1) для образовательных и научных организаций (обучение):

• осуществление деятельности не менее 2 лет или наличие соответствующего разрешения;
• наличие штатного и/или внештатного специалиста (достаточно одного), привлекаемого/ых при оказании услуг, с высшим образованием и опытом работы не менее 3 лет в сфере предоставляемых услуг;

2) для специализированных организаций (стажировка, обучение):

• осуществление деятельности не менее 2 лет;
• наличие не менее 2 работ в сфере предоставляемых услуг;
• наличие штатного и/или внештатного специалиста (достаточно одного), привлекаемого/ых при оказании услуг, с высшим образованием и опытом работы не менее 3 лет в сфере предоставляемых услуг;

3) для предприятий (стажировка):

• осуществление деятельности не менее 5 лет;
• наличие штатного и/или внештатного специалиста (достаточно одного), привлекаемого/ых при оказании услуг, с высшим образованием и опытом работы не менее 3 лет в сфере предоставляемых услуг.

Внедрение лучших производственных практик путем привлечения экспертов:

• осуществление деятельности не менее 2 лет или наличие соответствующего разрешения, выдаваемого государственными органами на занятие отдельными видами деятельности;
• наличие штатного и/или внештатного специалиста (достаточно одного), привлекаемого/ых при оказании услуг, с высшим образованием и опытом работы не менее 3 лет в сфере предоставляемых услуг.