Возмещение затрат на повышение компетенции предприятия
Категория |
Выдача грантов, субсидирование и возмещение затрат |
Оператор |
АО «Казахстанский институт развития индустрии» |
Получатели услуги |
Юридические лица |
Поделиться |
|
{{content.stats.views}} |
{{content.stats.stars}} |
{{content.stats.requests}} |
Возмещаемые виды затрат:
- Подготовка и/или
переподготовка кадров, в том числе топ-менеджеров*: обучение на курсах,
семинарах в образовательных, специализированных и научных организациях, в
том числе зарубежных не более 1 месяца; стажировка на
научно-промышленных, промышленных предприятиях, специализированных
организациях, привлеченных для организации стажировки, в том числе
зарубежных не более 3 месяцев.
*Подготовка и/или переподготовка кадров, в
том числе топ-менеджеров по вопросам повышения производительности
труда, предполагают повышение квалификации, обучение, переподготовку,
стажировку инженерно-технического персонала, топ-менеджеров,
производственного персонала, в том числе за рубежом, в целях
приобретения новых знаний, навыков и опыта; - Внедрение лучших производственных практик путем привлечения экспертов:
привлечение квалифицированных зарубежных экспертов с целью
совершенствования технологических процессов (пункт 32 Правил) и
повышения эффективности организации производства (пункт 40 Правил).
Сумма к возмещению:
- 40%, но не более 30
млн. тенге в календарном году* при этом не более 9 млн. тенге на 1
эксперта**
*Сумма к возмещению определяется на основании акта (актов) оказания
услуг, подписанного не ранее 24 месяцев до даты подачи заявки и
документов, подтверждающих расходы (проезд и проживание);
**Сумма к возмещению определяется на основании расчетно-платежных
ведомостей и документов, подтверждающих оплату услуг согласно трудовому
договору;
Подготовка и/или
переподготовка кадров, в том числе топ-менеджеров:
1) для образовательных и научных организаций (обучение):
- осуществление деятельности не менее 2 лет или наличие соответствующего
разрешения;
- наличие штатного и/или внештатного специалиста (достаточно
одного), привлекаемого/ых при оказании услуг, с высшим образованием и
опытом работы не менее 3 лет в сфере предоставляемых услуг;
2) для специализированных организаций (стажировка, обучение):
- осуществление деятельности не менее 2 лет;
- наличие не менее 2 работ в
сфере предоставляемых услуг;
- наличие штатного и/или внештатного
специалиста (достаточно одного), привлекаемого/ых при оказании услуг, с
высшим образованием и опытом работы не менее 3 лет в сфере
предоставляемых услуг;
3) для предприятий (стажировка):
- осуществление деятельности не
менее 5 лет;
- наличие штатного и/или внештатного специалиста
(достаточно одного), привлекаемого/ых при оказании услуг, с высшим
образованием и опытом работы не менее 3 лет в сфере предоставляемых
услуг.
Внедрение лучших производственных практик путем привлечения
экспертов:
- осуществление деятельности не менее 2 лет или наличие
соответствующего разрешения, выдаваемого государственными органами на
занятие отдельными видами деятельности;
- наличие штатного и/или
внештатного специалиста (достаточно одного), привлекаемого/ых при
оказании услуг, с высшим образованием и опытом работы не менее 3 лет в
сфере предоставляемых услуг.